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让红旗屹立不倒——重庆气矿长寿运销部创建“红旗文化”纪实

2018-03-28 13:41 来源:未知 编辑:李编
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刘渝强遮阳伞下,挡住了刺目的阳光。捧一杯咖啡在手,浓郁的香气四处弥漫,放眼望去,眼前是姹紫嫣红的鲜花,远方是碧蓝如水的天空。

杨宇为心里说不出的惬意和欢喜。从办公室到这个员工休闲露台,只需要几步路,这个27岁的党政办综合干事感觉幸福来得如此突然,端着咖啡杯咧开嘴大笑的大头照成了重庆气矿长寿运销部许多员工幸福表情的“标配符号”。

这个利用三楼露天平台改造成的员工休闲区只是重庆气矿长寿运销部打造“文化长廊”中的一个精致小角落。“荣誉室”、“党群阵地”、“技师工作室”、“企业精神教育基地”、“文化长廊”——一个个承载着宏大使命的方寸田地开始焕发光彩,释放着文化的魅力和能量。而这幅徐徐展开的斑斓画卷拥有一个共同的名字,叫“红旗”!

“红旗”招展,壮阔无边。以“红旗”命名,不仅需要勇气,而且需要的是“底气”!重庆气矿长寿运销部党委书记李建川给出了答案,2002年成立以来,重庆气矿长寿运销部连续五次荣获西南油气田公司“红旗单位”称号;连续8年荣获西南油气田公司“先进基层党组织”称号;所辖卧龙河集气总站先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国工人先锋号”、“中国石油企业精神教育基地”等诸多荣誉;涌现出了以全国“三八红旗手”、集团公司优秀党务工作者程艳燕,全国技术能手夏仲华为代表的一批先进典型。

吹响集结号:从“勇争一流”到“永争一流”

星星还是那颗星星,月亮还是那个月亮,红旗依然是那面红旗。

在长寿运销部236名员工心里,让人魂牵梦绕让人激情澎湃的依然是那份扯不断丢不掉放不下离不开的“红旗”情结。

经历了长寿运销部五次“夺旗”五次“保旗”,胡波难以平复内心深处那份炽热的情感。作为卧龙河集气总站的站长,胡波把自己的10多年的职业生涯和“红旗”文化魂魄相依血肉相连。

“红旗是什么?红旗就是标杆!”胡波和长寿运销部的所有人都掂量得出“标杆”的份量。

“勇争一流”到“永争一流”,一字之差,涵意超强。

新年伊始,长寿运销部再次吹响了“红旗文化”的集结号。

党员就是一面面旗帜,行动就是一个个文化。

规整流程标识,示范引领班组设备维护保养的“党员示范区”开始在长寿运销部星罗棋布;

按照“一井一策、分类管理” 的生产管理原则,达到

以挖潜增产增效为目的的“党员责任田”率先在采气井站打响;

不仅亮出身份,而且亮出“我是党员,向我看齐”的庄严承诺,党员先锋岗使“哪里有困难,哪里就有共产党员”成为长寿运销部独特的风景线。

红旗飘扬。“我为红旗添光彩”、“我为红旗献一计”——以“红旗”为主题的活动如火如荼。在“红旗文化”的引领下,以“固本强基”的铸魂工程,以“奉献岗位”的育人工程,以“人才强企”的素质工程如同雨后春笋,在长寿运销部生根发芽。

怎样扛红旗?长寿迅销部党委一字一句地告诉每一个参与创建的员工:对自己,坚持拼搏,意味着创造优异工作业绩;对企业,争做标杆,意味着必须承担更多责任;对社会,不断进取,意味着需要树立良好形象。

从井站到运销部,从一线员工到管理者,遵守管理制度一丝不苟,执行操作方案严细精准,

“红旗不褪色,钢刀不卷刃,这就是我们的集结号”,李建川如是说。

奏出大旋律:从“聚心创智”到“颗粒归仓”

毗邻在长寿汽车站的一侧,人来人往,车水马龙,长寿迅销部渡舟中心站桃红李白,掩映在大片大片金黄色的油菜花中。

“中心站汇集着讲渡线、草渡线原料气,经除尘、分离、计量后,再转输到重庆天然气净化总厂长寿分厂脱硫。它承担卡贝乐公司、中化涪陵、CNG等8家用户供气,是西南油气田公司日供气最大的中心井站”。面对着慕名前来取经的重庆气矿邻水作业区的同行,精神抖擞的站长郑少勇中气十足。其实,郑少勇在休假。听说同行过来取经,就把假期旅游计划远远扔在一边。

像郑少勇一样,把自己和中心站牢牢地黏在了一起已成为了员工的常态。

分公司技术比赛,该调休的肖瑜把所有假期给了训练场。2017年重庆遭遇洪灾,已经休假的李善斌、邓高玉连更连夜赶回站上,投入抢险救灾。项目升级改造大修,地表温度50度,随身带着风油精,在烈日炙烤下,一站3个多小时,整整2个多月,没有一人退缩。

这样的例子不胜枚举。

追根溯源,渡舟中心站把迎风飘扬的“红旗文化”结合井站实际,打造出特色的“五心”井站文化,

“一日一题天天学,一周一讲不重样,一月一考看结果”,潜心技术、精益求精、争做工匠的匠心;“慢一点、细一点、精一点、准一点”的恒心;周密细致、保质保量、精益求精的精心;优质服务、树立品牌的诚心;无私奉献、和谐互助、建设小家的爱心不仅诠释了“红旗文化”的内涵,催化了渡舟站各项成果的遍地开花。

小小的井站培育出了技师3名,高级工23名,井站员工在各级技术比赛中屡创佳绩。井站自制节能警示标语、小窍门等提示牌,并通过修旧利废,节约成本近百万元。合理化建议、五小建议被采纳和推广的共达100余条,创造经济价值近千万元2015年,该站技师郑少勇参与项目《一种增压机组高架油箱》,荣获国家专利。

优质的服务还紧紧抓牢了用户的“胃口”。无论是日用气高达260万立方米卡贝乐公司,还是每日用气千余方的八颗镇民用气,他们对长寿运销部渡舟站的呈现出的认可和满意不仅转化为多年来无论市场如何的变化和波动,从未影响持之以恒的合作订购,而且作为营销用户,他们每次都会在满意度调查中,给出100%的评价。

其实,作为川渝两地重要的天然气枢纽站,2012被集团公司命名为中国石油企业精神教育基地的长寿运销部卧龙河集气总站也在深深的思考,如何更好地传承“红旗”精神、传播“红旗”文化?

集气总站以安全为基础,以管理为重点,以文化为支撑,培育形成了“聚气、聚人、聚神、聚心”为主要内涵的班组特色“聚”文化,促进了管理升级,实现了红旗文化在卧龙河集气总站的生根发芽。

拥有国家实用新型专利17项,油气田公司QC成果8项和 “全国技术能手”等荣誉称号的长寿运销部技术工作室用智库、智造、智启、智效的“智创文化”解读着长寿运销部的“红旗文化”。

以做实“一井一策”精细开采,做优“一患一档”设备管理,做好“一人一案”管理制度的“精细文化”对“红旗文化”在双9井中心站的落地生根进行了新的诠释——

逢山开路,遇水搭桥,“红旗”繁衍的文化活络了采气井站的“筋骨”,一切的软着陆,都是为了硬稳产,让地底流向地面的天然气“颗粒归仓” ,成为老气田回春的良方!

谱写美篇章:从“蔬菜瓜果”到“情满家园”

刚刚过去不久的春节,长寿运销部一线井站员工惊喜地收到了一份特殊的礼物:蜂蜜柚子茶。

这是长寿运销部女工委组织女工利用休息时间,将党员志愿者们从长寿运销部双4井果蔬基地采摘回来的200多个柚子进行纯手工的蜂蜜柚子茶制作。清洗、剥皮、取果肉、切丝、熬制——色泽鲜丽透亮、味道清香甘甜的蜂蜜柚子茶装进漂亮的玻璃瓶里,成为了不一样的礼物。

葡萄园、柚子林、鸭棚子、小鸡舍、蔬菜地——这些场景不是现代农场,而是被重庆气矿命名为“三个一绿色家园示范点”的长寿运销部双4井。

喝着自己酿制的豆浆,剥开自己栽种的核桃,一顿有滋有味的早餐,让双4井每天开启的生活都会格外香甜。

这是长寿运销部把“红旗文化”中最不容忽视的家园建设惠及到员工的一个暖心举动。

“在长寿运销部,凡是有人的井站,都全部实现了有一块菜地、一个鸡圈、一片果园的目标,确保各中心站每天都能吃上自己种植的放心蔬菜。”当长寿运销部经理、党委副书记马代强在运销部职代会上给所有代表敞亮心扉时,雷鸣般的掌声成为最好的答复。

“以人为本”本就是所有文化的起点。无论走多远,我们都不会忘记开始的地方。李建川一班人把这句话沉甸甸地放在了心上。

申垭口、双九井、总站休息室及厨房进行了标准化改造;许多井站办公设施及家电、家具开始升级换代;员工就餐配备了自助餐设备和消毒设施;跑步机和动感单车等健身器材进入了一线井站;运销部还对员工分别进行了包括血常规、心电图、胸透、B超等十余个常规项目和特检项目的检查,应检到检率100%。

家园焕发着生机,文化滋养着能量。2017年,由长寿运销部员工自编自导的微电影《井忆》一举夺得重庆气矿新媒体优秀作品征集活动一等奖。以长寿运销部一线井站员工为主角的原创漫画《巡管工的一天》风靡气田,成为许多员工传递正能量的“表情包”。在重庆气矿“四合格四诠释”党员岗位讲述活动中,长寿运销部员工对“红旗文化”的满怀深情的诠释,获得强烈点赞,斩获二等奖。

红旗迎风招展,文化生生不息。


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