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承初心 启未来 智者兴企——重庆气矿长寿天然气运销部技师工作室工作纪实

2018-03-28 13:48 来源:未知 编辑:李编
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 邹云波 杨宇为每一个行业,总有为推动发展砥砺求索的智者;每一个岗位,总有为突破局限精钻细琢的智者。智者,是荣耀,更是责任担当。

重庆气矿长寿天然气运销部技师工作室有这样一群智者,他们在平凡的岗位上贡献无限智慧,创造出一个又一个振奋人心的创新成果,为企业发展提供技术保障,用专利发明创造可观经济效益,他们用行动阐释大国工匠精神、谱写智慧兴业宏图。

汇聚人才智库,实现聚合效应

一人之智有限,众智合力无穷。2014年4月,重庆气矿长寿天然气运销部成立“技师工作室”,将旗下的1名集团公司技能专家、2名西南油气田公司技能专家、1名高级技师、13名技师有机整合,充分发挥专家、技师的合力优势,增强企业自主创新能力。

被聘为集团公司采气技能专家的夏仲华,无疑是技师工作室的领头人。2017年初,夏仲华带领专家技师们例行巡检,在渡舟站发现计量装置在进行规定清洗时,高孔阀排污油水飞溅,导压管路放空吹扫噪音极大。“技师就像医生,医生是为病人看病治疗,技师就是为一线生产解决各项难题,治好它们的疑难杂症!”经过近2个多月的探索实践,夏仲华带领工作室技师们构想、画图、设计、制作,一种便携式“计量装置导压管吹扫排污缓冲器”完美出炉。当员工们在夏仲华的指导下,完成了高孔阀排污口清洗的规定步骤后,现场没有出现油污、碎石飞溅现象,噪音经测试从以前的80分贝降为了30分贝,消除了因计量装置放空吹扫可能造成操作人员伤害的安全隐患、环境污染风险。

众人划桨开大船,技师工作室所有成绩的背后是运销部这艘大船扬帆远航齐头并进的聚力结果。“党委主抓、行政考核、工会帮扶、部门协助、自主选题”、“定向攻关、定期巡诊、定量考核、定效明责”四定工作法等一系列创新措施应运而生,最终成为了技师工作室集体成果展现的源源不竭的动力源泉。

党委书记李建川坦言:“我们每年都会拨出专项费用用于技师团队的发明创新,这笔钱有可能会打‘水漂’,但对于创新创效成果的创立和人才队伍建设,该花的钱必须要花。”自2016年以来,运销部已投入费用计10万余元用于项目创新。

技师工作室的成立激发了员工学习技能、钻研技术的热情。2014年以来,夏仲华获得“全国技术能手”荣誉称号;程艳燕获得重庆市五一劳动奖章称号;胡波、徐思勇、甘建红等分别在西南油气田公司、重庆气矿职业技能竞赛中屡创佳绩;廖勇成功晋级为西南油气田职业技能鉴定中心的汽车驾驶技术的职业技能鉴定考评员,其防御性驾驶技术课件被西南油气田公司采纳。

发扬工匠精神,创造行业精品

重庆气矿5000余公里的天然气管道,逶迤横亘在川渝24区县,天然气管道已成为地方经济不可或缺的“生命线、经济线、效益线”,不仅关系着上游能源安全平稳供应,更牵连着下游地方政府及人民群众的安危。

管道保护工就是维系这条生命线的第一关。唐明志在巡管途中,发现传统测试桩安装效率低,尤其是混凝土测试桩存在笨重转场困难、损坏后不易修复的缺点;而钢制测试桩又因长期置于野外,易被锈蚀和线缆受第三方破坏后致使检测数据失真。“要是有一个能实现‘防破坏、全封闭、免维修’的实用新型测试桩就好了”说干就干,唐明志带领大家在原有专利“测试头”的基础上,不断修改、完善、设计,研究出了密封性能好、多种检测功能均能满足野外采集管道保护参数的测试桩,大大提高了使用效率。目前《一种阴极保护桩》已在分公司内部大力推广,3年来长寿运销部整改数量127套,重庆气矿各作业区运销部整改数量400余套。经统计,西南油气田公司内部整改数量达1000余套,创经济效益25万元。

“工匠精神”的核心在于“敬业、精益、专注、创新”,众多创新创效成果喷涌而出,让党委书记李建川笑得合不拢嘴:技师工作室成立后,运销部推行‘党支部+QC活动’方式,充分发挥政治核心作用,实现了党建工作向生产经营工作的有效融入,为专家、技师搭建了有效的成长成才平台”。

一根稻草抛不过墙,一根木头架不起桥,21世纪是专业团队的世纪。技师工作室成立以来创新成绩从零开始,获得国家专利17项,其中职务发明12项技术成果获国家实用新型专利;参与重庆特胜机电设备有限公司国家实用新型专利发明5项;完成技术攻关课题50余项,成绩显著。

不忘智者初心,启迪共学并进

1月12日,当管道保护工王勇得知自己被聘为油气管道保护技师,并如愿加入到运销部技师工作室时,作为新晋技师,王勇最想感谢的是师傅唐明志。2012年,重庆气矿组织第五届采输气、油气管道保护等工种的技术比赛,作为西南油气田油气管道专家唐明志与王勇和吴鹏签订了“师徒协议”。一纸师徒协议的签订,把三人牢牢捆绑在了一起。平时工作中,唐明志为他俩制定明确的培训计划和目标,把自己的一技之长倾囊相授。同时对他们的学习进展进行检查和考核,定时总结、定时评比,不断完善学习培训内容。2015年,师兄吴鹏被聘为油气管道保护技师,加入到技师工作室的专家技师行列。今年,师弟王勇也迎头赶上,完成夙愿。

而这仅仅是运销部“名师带徒”工作的一个缩影。目前,技师工作室已22名具有创新思维和技术特长的员工签订师徒协议,着力培养一批高技能人才。他们“技术课堂”搬到井站,把“练兵台”搬到岗位,让技术课堂“活起来、动起来”,实行“一课一考”,激励职工向技师“学技术、练绝活、攻难题”。针对不同岗位特点和员工结构开展“点将”“点餐”“培优”“补差”等多种形式授课,大大缩短了员工学习与掌握岗位技能的周期。

“名师带徒”活动的开展在众多创新激励机制中日臻完善结出硕果,多名徒弟在西南油气田公司举办的采气、增压专业比赛中获得“技术能手”称号,在国家职业技能鉴定中8名徒弟晋升为技师,2名晋升为高级技师。

承初心,启未来,智者长兴。

如今,专家技师们为企业的兴盛与发展奉献智慧、探索进取,争创全国一流技师工作室品牌,用实际行动为长寿天然气运销部“敢于拼搏、永争一流”的红旗文化再添浓墨重彩的“智兴”内涵。


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